Разъяснения фонда касаются ситуации, когда временный перевод сотрудника признали постоянным.

Если временный перевод признали постоянным, форма СЗВ-ТД заполняется так:

  • в графе 2 «Дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнения» отражается дата фактического начала исполнения работником обязанностей в связи с временным переводом;
  • в графе 3 «Сведения о приеме, переводе, увольнении» указывается кадровое мероприятие «Перевод»;
  • в графе 5 «Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение» приводится наименование новой должности (специальности, профессии) и структурного подразделения, если условие о нем включили в соглашение сторон;
  • в графы 8, 9, 10 блока «Основание» вносятся реквизиты документа, по которому работника перевели временно, и приказа, по которому перевод оформлен на постоянной основе.

За ошибки в СЗВ-ТД должностному лицу грозит предупреждение или штраф от 300 до 500 руб., предпринимателя могут оштрафовать на сумму от 1 до 5 тыс. руб., а организацию – на сумму от 30 до 50 тыс. руб.

Основной документ: Письмо ПФ РФ от 04.10.2021 N ЕК-08-24/22639

Следите за нашими новостями, и Вы всегда будете в курсе самых важных событий!!!