Организация передала часть функций структурного подразделения третьему лицу по ГПД. Ранее их выполнял штатный сотрудник.
Его уведомили об изменении места работы и предложили вакансии в филиалах в других местностях. Сотрудник не согласился, и его уволили из-за отказа работать в новых условиях. Он оспорил действия организации, но суды признали их законными. Дело дошло до КС РФ.
КС РФ сделал следующие выводы:
- после передачи конкретных видов работ третьим лицам исчезает возможность изменять организационные или технологические условия этих работ;
- в такой ситуации можно предложить вакансии в обособленном структурном подразделении в другой местности и перевести сотрудника при согласии. Если он отказался переехать и ему нельзя предоставить другую работу, то его можно уволить только по сокращению численности или штата;
- в данном случае сотрудник нуждается в гарантиях, которые смягчают негативные последствия из-за потери работы.
Основной документ: Постановление КС РФ от 20.01.2022 N 3-П
Читайте все самое важное и интересное в разделе новости.
