По утвержденным формам работодатели должны передавать в службу занятости в том числе данные о банкротстве, введении режима неполного рабочего дня (недели), приостановке производства и наличии квотируемых мест для инвалидов.

По общему правилу эти сведения работодатель может передать, например, на сайте «Работа в России» или непосредственно в службу занятости.

Больше информации понадобится представлять в случаях ликвидации и сокращений. В новой форме предусмотрели, например, что помимо количества увольняемых работников работодатели должны заполнять данные по каждому из них. Нужно указать Ф.И.О., должность, средний размер зарплаты и др. Ранее таких подробностей не требовали.

Основной документ: Приказ Минтруда России от 26.01.2022 N 24

Читайте все самое важное и интересное в разделе новости.