По утвержденным формам работодатели должны передавать в службу занятости в том числе данные о банкротстве, введении режима неполного рабочего дня (недели), приостановке производства и наличии квотируемых мест для инвалидов.
По общему правилу эти сведения работодатель может передать, например, на сайте «Работа в России» или непосредственно в службу занятости.
Больше информации понадобится представлять в случаях ликвидации и сокращений. В новой форме предусмотрели, например, что помимо количества увольняемых работников работодатели должны заполнять данные по каждому из них. Нужно указать Ф.И.О., должность, средний размер зарплаты и др. Ранее таких подробностей не требовали.
Основной документ: Приказ Минтруда России от 26.01.2022 N 24
Читайте все самое важное и интересное в разделе новости.
