Работник во время отпуска почувствовал недомогание и оформил листок нетрудоспособности. Он решил, что отдых автоматически продлят на дни больничного. Поэтому, когда отпуск закончился, на работу не вышел.

Его уволили за прогулы. Он обратился в суд. Первая инстанция встала на сторону организации. Однако апелляция признала увольнение незаконным, и кассация поддержала этот подход. Работника восстановили.

Суд указал:

  • сотрудник уведомил непосредственного начальника о том, что заболел;
  • больничный представлен несвоевременно, но это не означает, что нарушено трудовое законодательство;
  • в данном случае нельзя считать неявку прогулом, поскольку отпуск должны были продлить.

Основной документ: Определение 9-го КСОЮ от 28.10.2021 N 88-7994/2021

Хотите обо всем узнавать первым? Подпишитесь на нашу рассылку!