Служба занятости предложит сотрудникам временный перевод на профильные вакансии после того, как получит сведения о приостановке деятельности. Другие работодатели с такими кандидатами смогут заключить срочные трудовые договоры.
Обратите внимание:
- новый работодатель при согласии сотрудника может продлевать срочный трудовой договор максимум до 31 декабря, если на постоянном месте работы руководство не против;
- действие первоначальных трудовых договоров приостанавливается на время переводов, но их срок продолжает течь.
Основной документ: Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 N 511
Онлайн-ссылка: Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 N 511
(ИБ Нормативные документы и выше)
Дополнительные материалы по теме:
Онлайн-ссылка: Готовое решение: Как составить срочный трудовой договор
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите:
- «03.2022 511» – найдете основной документ;
- «составить срочный» – найдете доп. материал.
Хотите обо всем узнавать первым? Подпишитесь на нашу рассылку!
