Служба занятости предложит сотрудникам временный перевод на профильные вакансии после того, как получит сведения о приостановке деятельности. Другие работодатели с такими кандидатами смогут заключить срочные трудовые договоры.

Обратите внимание:
  • новый работодатель при согласии сотрудника может продлевать срочный трудовой договор максимум до 31 декабря, если на постоянном месте работы руководство не против;
  • действие первоначальных трудовых договоров приостанавливается на время переводов, но их срок продолжает течь.

(ИБ Нормативные документы и выше)

Дополнительные материалы по теме:

Онлайн-ссылка: Готовое решение: Как составить срочный трудовой договор

Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите:
  • «03.2022 511» – найдете основной документ;
  • «составить срочный» – найдете доп. материал.

Хотите обо всем узнавать первым? Подпишитесь на нашу рассылку!