Сотрудник может попросить перевести его на другую работу или должность. Ведомство пояснило, в какой срок надо рассмотреть такое обращение.

Обратите внимание:
  • обращение работника о переводе его на другую работу или должность нужно рассмотреть в максимально короткий или разумный срок;
  • порядок, согласно которому организация рассматривает заявления, можно закрепить в локальном нормативном акте.

Основной документ: Письмо Роструда от 10.03.2022 N ПГ/04192-6-1

Читайте все самое важное и интересное в разделе новости.