Работника приняли на время отпуска сотрудницы по уходу за ребенком. Последняя забеременела снова и оформила отпуска уже из-за второго ребенка.

Когда декретница приступила к обязанностям, замещающего работника уволили. Он оспорил действия организации. Три инстанции встали на сторону уволенного и восстановили его.

Суды указали, что срок трудового договора привязан к дате выхода основного работника из отпуска по уходу за первым ребенком. Когда он истек, замещавшего сотрудника не уволили. В его трудовой договор не внесли изменения. Поскольку сотрудник продолжал работать, условие о сроке утратило силу. Увольнение признали незаконным.

Основной документ: Определение 3-го КСОЮ от 21.02.2022 N 88-1708/2022

Следите за нашими новостями, и Вы всегда будете в курсе самых важных событий!!!

Хотите обо всем узнавать первым? Подпишитесь на нашу рассылку!