В последние годы практика по увольнению за прогул, который случился из-за плохой погоды, в основном складывается не в пользу работодателя. Суды могут принять во внимание предыдущее поведение работника и оценить, сделал ли сотрудник все возможное, чтобы прийти на работу. В Обзоре КонсультантПлюс разобраны интересные случаи.

Cуды принимают во внимание, что сотрудник делал все от него зависящее, чтобы добраться до офиса. Поэтому стоит детально рассмотреть причины неявки сотрудника в офис. Если он объективно не мог добраться до работы, уволить за прогул нельзя.

Даже если у сотрудника нет уважительной причины для отсутствия на работе, это еще не значит, что пора увольнять за прогул. Суды могут признать наказание несоразмерным тяжести проступка.

Погода может помешать персоналу выполнять обязанности, например, при сезонных работах. Если в таком случае сотрудник перестал трудиться по указанию начальства, увольнять его рискованно.

Основной документ: Обзор: «Увольнение за прогул из-за непогоды: ситуации из практики 2019 – 2020 года»

Следите за нашими новостями, и Вы всегда будете в курсе самых важных событий!!!