Для повышения квалификации сотрудника откомандировали на 5 дней. Он был только на одном из занятий и не пришел на итоговый экзамен.

После отчисления из института работника уволили за прогул. Он это оспорил, сославшись на то, что командировочные перечислили только на второй день обучения. Три инстанции поддержали работодателя.

Суды указали, что сотрудник не посещал занятия, а значит, отсутствовал на рабочем месте. Уважительных причин не ходить на учебу у него не было, поэтому увольнение за прогул правомерно.

Основной документ: Определение 5-го КСОЮ от 31.05.2022 N 88-5074/2022

Следите за нашими новостями, и Вы всегда будете в курсе самых важных событий!!!