Сотрудника уведомили о сокращении 16 июля, а 16 сентября уволили. Он оспорил действия организации. Первая инстанция не увидела нарушений. Апелляция и кассация признали увольнение незаконным.
Апелляция и кассация указали, что 2-месячный срок при сокращении исчисляют со следующего после уведомления дня (в данном случае – с 17 июля). Таким образом, работника уволили раньше срока. Поэтому его восстановили.
(ИБ Суды общей юрисдикции)
аналогичную позицию занимают и другие суды, например 7-й КСОЮ (Определение от 11.08.2022 N 88-12436/2022). В сходном деле 3-й КСОЮ (Определение от 10.02.2020 N 88-1525/2020) признал законным увольнение позднее даты, когда закончился период предупреждения работника.
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
Онлайн-ссылка: Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
- «07.2022 88-14356/2022» – найдете основной документ;
- «увольнение по сокращению» – найдете доп. материал.
Следите за нашими новостями, и Вы всегда будете в курсе самых важных событий!!!
