Работнику предоставили несколько отпусков без сохранения зарплаты. Работодатель сделал это по своей инициативе. Сотрудник заявления не подавал, сроки не согласовывали. Суды поддержали работника.

Работодатель не может без желания сотрудника отправить его в отпуск за свой счет. Тем самым он лишает его возможности трудиться и получать вознаграждение. С организации взыскали потерянный заработок.

Основной документ: Определение 9-го КСОЮ от 14.07.2022 N 88-6204/2022

Хотите обо всем узнавать первым? Подпишитесь на нашу рассылку!