Приняли закон с трудовыми гарантиями для мобилизованных сотрудников, а также тех, кто проходит военную службу по контракту и добровольно выполняет задачи ВС РФ. Установили правила увольнения таких работников. Большинство положений закона распространили на правоотношения, которые возникли с 21 сентября.

Обратите внимание:

  • если работника призвали по мобилизации, он заключил контракт о военной службе либо о добровольном содействии ВС РФ, то действие трудового договора приостанавливают. На это время за работником сохраняют место. Период приостановки засчитывают в трудовой стаж, который дает право на отпуск;
  • не позже дня, в который приостановили трудовой договор, сотруднику нужно перечислить зарплату и причитающиеся выплаты за отработанный период;
  • пока трудовой договор приостановлен, расторгать его по инициативе работодателя нельзя. Исключения – закончился срок, организацию или ИП ликвидировали.

Основной документ: Федеральный закон от 07.10.2022 N 376-ФЗ

Остались вопросы? Задайте их наших экспертам.