Закон урегулировал трудовые отношения в обстоятельствах, не зависящих от воли сторон.

Трудовой договор расторгают по не зависящим от сторон обстоятельствам в том числе в случаях, когда по мобилизации призвали работодателя – физлицо или единственного учредителя юрлица, который на период прохождения военной службы никому не передал свои полномочия.

Если творческие работники по не зависящим от сторон обстоятельствам или по инициативе работодателя не участвуют, например, в создании, исполнении произведений, им нужно начислить оплату пропорционально времени незанятости не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ с учетом надбавок и доплат. Такой период не считается простоем.

Риски неприменения документа. За нарушение норм трудового законодательства грозит предупреждение или штраф: для должностных лиц и предпринимателей – от 1 до 5 тыс. руб., для организаций – от 30 до 50 тыс. руб.

Основной документ: Федеральный закон от 04.11.2022 N 434-ФЗ

Остались вопросы? Задайте их наших экспертам.