С сентября 2023 г. один из родителей, опекун или попечитель сможет раз в год брать подряд до 24 оплачиваемых дней.

Отдых (до 24 оплачиваемых дней) не должен выходить за пределы общего числа допвыходных, которые сотрудник не использовал для ухода за детьми-инвалидами. График их предоставления нужно согласовывать с работодателем.

Основной документ: Федеральный закон от 05.12.2022 N 491-ФЗ

Хотите обо всем узнавать первым? Подпишитесь на нашу рассылку!