Менеджер не выполнял ежедневные планы продаж. Так как это не первый проступок, с работником расторгли трудовой договор за неоднократное нарушение. Действия организации он оспорил. Суды признали увольнение незаконным.

Обратите внимание:

  • показатели в плане продаж суды сочли необоснованными, т.к. для других сотрудников их не устанавливали;
  • работодатель не доказал, что возложил обязанность выполнять норматив и создал для этого условия. Кроме того, он не подтвердил вину сотрудника в нарушении.

Основной документ: Определение 1-го КСОЮ от 01.11.2022 N 88-28704/2022

Следите за нашими новостями, и Вы всегда будете в курсе самых важных событий!!!