Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность вправе предусматривать в организации необходимые кадровые решения.
Работодатель вправе прекратить вести электронный кадровый документооборот в организации. При этом работник, который решил перейти на него, отозвать согласие уже не может.
Основной документ: Письмо Минтруда России от 24.11.2022 N 14-6/ООГ-7321
Следите за нашими новостями, и Вы всегда будете в курсе самых важных событий!!!
