В документе Роструд среди прочего разъяснил вопросы об испытательном сроке, приеме на работу, переводах, увольнениях и оплате труда. Прежнее руководство отменили.
Работодателям советуют:
- Не переводить на другую работу по медпоказаниям на основе листка нетрудоспособности. Для этого нужно медзаключение.
- Самим выбирать информсистему для электронного кадрового документооборота. Сотрудники используют ее по умолчанию.
- Прописывать в ПВТР все обязательные условия. Иначе работодателю могут грозить административная ответственность и коллективный трудовой спор.
- Фиксировать в документах причины простоя. В случае спора работодателю придется их доказывать.
Основной документ: Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
Остались вопросы? Задайте их наших экспертам.
