Одна из частей отпуска не может быть меньше 14 календарных дней, для других частей требований нет, пояснило ведомство. Единолично определять, как делить отпуск на части и сколько они длятся, работодатель не вправе. В частности, он не может требовать включать в период отдыха выходные, считает ведомство. Стороны должны прийти к соглашению на этот счет.
Риски неприменения документа:
возможны, в частности:
- административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ – например, если все части разделенного ежегодного оплачиваемого отпуска составляют менее 14 календарных дней;
- компенсация морального вреда работнику в соответствии со ст. 237 ТК РФ – например, если вы разделите ежегодный отпуск работника на части без его согласия.
Остались вопросы? Задайте их наших экспертам.
