В Обзоре КонсультантПлюс собрана последняя судебная практика по делам об увольнении по инициативе работника.

Вы узнаете, можно ли принимать заявление на увольнение в электронной форме или лучше попросить бумажный вариант, стоит ли беспокоиться, если в заявлении на увольнение по собственному желанию работник сослался на конфликт с организацией.

Обратите внимание:
  • небезопасно принимать заявление на увольнение по электронной почте, через мессенджер и т.п.: не все суды готовы поддержать работодателя, поэтому лучше попросить сотрудника продублировать заявление об увольнении на бумаге;
  • если сотрудник указал в заявлении, что уходит из-за психологического давления руководства или по другим схожим причинам, суд может признать увольнение незаконным;
  • работника могут восстановить в должности, если он докажет, что при приеме был вынужден написать заявление на увольнение с открытой датой.

Риски неприменения документа: при нарушении порядка увольнения работника суд, в частности, может признать увольнение незаконным и восстановить сотрудника на работе.

Следите за нашими новостями, и Вы всегда будете в курсе самых важных событий!!!