Ведомство ответило на вопрос о том, нужно ли уведомлять персонал о предстоящем отпуске, если его уже знакомили с графиком под подпись.
По ТК РФ сотрудника нужно известить о ежегодном отпуске не позже, чем за две недели до его начала. Роструд напомнил об обязанности работодателя сделать это за 14 суток до отдыха.
За нарушение срока уведомления работника о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска или за неизвещение его об этом под подпись предусмотрена, в частности, административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Основной документ: Письмо Роструда от 21.05.2026 N ТЗ/3416-6-1
Чтобы корректно перейти по ссылке в тексте, пожалуйста, запустите КонсультантПлюс
В случае отсутствия КонсультантПлюс закажите демо-доступ
