Ведомство рассмотрело ситуацию, когда дистанционных сотрудников, которые живут в других городах, периодически привлекают к работе на стационарное рабочее место.

В локальном нормативном акте и трудовом договоре закреплено, что им возмещают расходы на проезд, жилье, платят суточные.

Если поездка к работодателю по трудовому законодательству – командировка, то возмещение расходов взносами не облагают. Когда дистанционного работника направляют выполнять служебное задание в другую местность, на него распространяются гарантии, как для командированных.

Основной документ: Письмо Минфина России от 23.07.2021 N 03-04-05/59241

Остались вопросы? Задайте их наших экспертам.