Министерство указало, что ТК РФ регламентирует продолжительность только одной части отпуска. Она должна быть не менее 14 календарных дней.

По ТК РФ одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Количество других частей, их продолжительность, а также день начала отпуска (рабочий или выходной) определяют работодатель и сотрудник по соглашению.

Основной документ: Письмо Минтруда России от 08.07.2021 N 14-2/ООГ-6477

Хотите обо всем узнавать первым? Подпишитесь на нашу рассылку!