В трудовом договоре было указано, что при его расторжении по соглашению сторон только при смене гендиректора можно рассчитывать на выходное пособие.

Тем не менее работник попросил уволить его по этому основанию.

В соглашение стороны внесли пункт о допвыплате. В последующем суд счел условие о выходном пособии незаконным. Работник обратился с иском, чтобы признать само соглашение недействительным. Помимо этого, он попросил изменить дату и основание расторжения трудового договора на увольнение по собственному желанию. Кассация не согласилась с мнением нижестоящих судов.

Суд кассационной инстанции указал, что условия увольнения не влияют на его законность при сохранении воли работника на прекращение трудовых отношений. Желание сотрудника уйти из организации подтверждает требование об изменении основания увольнения. Иначе он заявил бы о восстановлении в должности.

Основной документ: Определение 1-го КСОЮ от 30.08.2021 N 88-20547/2021

Следите за нашими новостями, и Вы всегда будете в курсе самых важных событий!!!