Ситуация, когда работодатель направляет работника на обучение, оплатив его, а работник увольняется, не отработав положенный срок, встречается довольно часто. В подобных случаях работодатель имеет право взыскать с работника свои затраты. Однако это получается не всегда и зависит от причины увольнения.
По договору целевого обучения гражданин обязуется отработать три года у заказчика целевого обучения. Государственные (муниципальные) учреждения могут выступать заказчиками целевого обучения.
В договоре целевого обучения предусматривается ответственность сторон за неисполнение своих обязательств. Она устанавливается для обучающегося, заказчика обучения и образовательного учреждения. В зависимости от того, за счет каких средств оплачивается целевое обучение, ответственность может быть разной.
Посмотрим соответствующие нормы, консультации, готовые решения и конкретные примеры из судебной практики в системе КонсультантПлюс.
Эти вопросы рассмотрим на конкретных примерах.
По окончании вебинара вы получите специальный электронный сертификат, подтверждающий уровень владения справочно-правовыми системами КонсультантПлюс и сможете повысит свой профессиональный уровень.
