Законодательное регулирование в области трудоустройства подчиняется общим нормам гражданского и трудового законодательства, в частности представление сфальсифицированных документов при трудоустройстве является основанием для увольнения на основании положений п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Казалось бы, если вопрос явно урегулирован нормой права, что еще нужно для разрешения спора?
Однако правоприменительная практика по вопросу увольнения в связи с представлением работником поддельных документов на сегодняшний день неоднозначна и носит в себе некоторые важные нюансы правоприменения, которые необходимо учесть работодателю в случае обжалования увольнения по данному основанию и для того, чтобы оценить перспективы разрешения спора в суде.
Итак, разберемся, что же учитывают суды при разрешении трудовых споров по факту увольнения по причине представления подложного документа.
Посмотрим соответствующие нормы, консультации, готовые решения и конкретные примеры из судебной практики в системе КонсультантПлюс.
Эти вопросы рассмотрим на конкретных примерах.
По окончании вебинара вы получите специальный электронный сертификат, подтверждающий уровень владения справочно-правовыми системами КонсультантПлюс и сможете повысит свой профессиональный уровень.
