Обзор "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за первое полугодие 2023г.

Возможно ли установление непосредственно в трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему условий о выплате компенсаций, выходных пособий, премий? Правомерно ли возложение на работника полной мат ответственности если в трудовом договоре нет об этом условия? Наделен ли работодатель правом переоформления трудового договора, заключенного с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии? Эти и другие не менее интересные вопросы возникшие в ходе рассмотрения трудовых споров судами рассмотрим в ходе предстоящего вебинара.

Программа вебинара:

— Оплата дополнительных работ,

— Доплата за совмещение,

— Полная материальная ответственность работника,

— Годовая премия при увольнении по соглашению сторон,

— Лишение премии,

— Пропуск срока обращения в суд,

— Возмещение затрат на обучение,

— Срочный трудовой договор,

— Досрочное сокращение работника.