Оплата в выходной и праздничный день: все ли Вы предусмотрели?
Порой бывают ситуации, когда возникает необходимость привлечь сотрудников, не работающих по сменному графику, к работе в выходные или праздничные дни. Для таких исключительных случаев законодательством предусмотрены специальные правила вызова сотрудников на работу и компенсации их работы сверх положенного. Разберемся, какие же нюансы необходимо иметь в виду.
Вебинар поможет Вам:
- Узнать, как оформить работу сотрудников в выходные и праздничные дни;
- Узнать, как оформить предоставление отгула за отработанные нерабочие дни;
- Узнать, как начислить оплату при работе сотрудника в выходной (праздничный) день.
Программа вебинара:
1. Как грамотно привлечь работников к работе:
– в выходной день;
– нерабочий праздничный день;
– сверхурочно.
2. Табелирование и оплата такой работы:
– при поденном учете рабочего времени;
– суммированном учете рабочего времени.
3. Подлежит ли оплате отгул: версия Роструда и требование Трудового кодекса РФ.
4. Работники, которым запрещена работа в праздничные дни и сверхурочно.
5. Работники, от которых необходимо получить письменное согласие.
6. Способы уведомления работников о праве на отказ.
Нет возможности посетить вебинар? Оставьте заявку на запись!
Если вы не присутствовали на данном вебинаре, запись Вам будет предоставлена только на платной основе.
Стоимость записи вебинара уточняйте у вашего персонального менеджера или по телефону 8(800)-2000-163, доб 1055