Выходные и праздничные дни, их перенос. Привлечение к работе и дежурство сотрудников в выходные и праздничные дни

Привлечь работника к работе в выходной день и нерабочий праздничный день вы можете не всегда (например, когда под угрозой нормальная работа организации). Также вам следует учитывать отдельные запреты, например, нельзя привлекать беременную. Обычно нужно получить письменное согласие работника на такую работу, издать приказ. Иногда - еще учесть мнение профсоюза.

Эти требования не учитывайте, если работник трудится в "обычный" праздник (например, День юриста) - это его обычный рабочий день.

Отметим, что в большинстве случаев нет ограничений по времени работы в выходной или нерабочий праздничный день. То есть возможна и работа сверхурочно (дольше, чем планировали). Но есть исключения, в частности, они касаются совместителей.

Об этом и о многом другом и пойдет речь на вебинаре.

Вебинар поможет Вам:

Узнать всю необходимую информацию о разграничении выходных и праздничных дней, их переносах, оформлении дежурств и др.  

Программа вебинара:

1. Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник.

2. Как переносится рабочий день на выходной.

3. Как переносятся выходные дни, совпавшие с праздничными днями.

4. Как составить приказ о графике (режиме) работы организации в праздничные дни.

5. Как меняется продолжительность работы в предпраздничный день.

6. Как оформить дежурство работников в выходные дни.

7. Как оформить дежурство работников в праздничные дни.

8. Можно ли привлекать работников к участию в субботнике.